于紅波

　　教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。青年科技人才是我國科技創新發展的生力軍，處于創新創造力的高峰期，是國家戰略人才力量的重要組成部分。新時代以來，習近平總書記高度重視青年科技人才隊伍建設，要求把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。要一體推進教育發展、科技創新、人才培養，完善青年科技人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予他們更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。

　　健全多元化人才投入機制。政府、市場和高校在青年科技人才的培養、引進、使用、合理流動等環節有著各自不同的定位與效用，要推動相關主體共同賦能青年科技人才培養，形成造就規模宏大的青年科技人才隊伍的強大合力，全方位培養用好人才。要充分發揮政府主導作用，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，鼓勵人才資源開發和人才引進，完善人才評價激勵機制和服務保障體系，營造有利于人人皆可成才和青年科技人才脫穎而出的社會環境。要有效發揮市場機制作用，激發產業、行業和企業等根據各自發展需求助力青年科技人才成長成才的積極性主動性創造性，發揮經營主體在人才評價中的重要作用，推動青年科技人才向新興產業和未來產業集聚，進一步提升青年科技人才引育與區域產業的匹配度，打造產業與人才相輔相成的良性循環。更好發揮高校重要作用，加快建設中國特色、世界一流的大學和優勢學科，建立科技發展、國家戰略需求牽引的學科設置調整機制和人才培養模式，超常布局急需學科專業，完善科技創新機制，著力加強創新能力培養，發揮人才濟濟、組織有序的優勢，不斷提升自主培養、吸引集聚高層次人才的能力。

　　深化人才發展體制機制改革。習近平總書記指出：“科技創新靠人才，人才培養靠教育，教育、科技、人才內在一致、相互支撐。”深化人才發展體制機制改革是一項系統工程，需要國家、地方、高校、用人單位的聯動互補、協同推進，著力建立既有中國特色又有國際競爭比較優勢的人才發展體制機制。要制定更具指導性引領性的國家人才政策，創新人才培養、評價、流動、激勵、引進、保障機制，加快形成具有國際競爭力的人才制度體系，為青年科技人才搭建干事創業的平臺。給予地方更多人才自主權，推動各級地方政府在青年科技人才培養、引進、使用、合理流動等各個方面大膽創新，鼓勵各地區立足實際、突出重點，面向人才反映強烈的實際問題，積極推動人才工作領域改革，制定配套措施，以政策突破促進體制機制創新，不斷優化青年科技人才發展環境，激發青年科技人才創新活力。充分遵循教育規律、青年科技人才成長規律，深化高校辦學體制、管理體制、經費投入體制、考試招生及就業制度等方面的改革，深化學校內部管理制度、人事薪酬制度、教學管理制度等方面的改革。根據實際需要向用人單位充分授權，推動用人單位增強服務意識和保障能力，建立有效的自我約束和外部監督機制，使各方面青年科技人才各得其所、盡展其長。

　　形成各類人才創造活力競相迸發的生動局面。習近平總書記強調：“要突出加強青年科技人才培養，對他們充分信任、放手使用、精心引導、熱忱關懷，促使更多青年拔尖人才脫穎而出。”環境好，則人才聚、事業興。形成各類人才創造活力競相迸發的生動局面，就要培植好人才成長沃土。要增強服務意識，加強教育引導，搭建創新平臺，最大限度調動青年科技人才創新創造積極性，為青年科技人才發展提供良好社會條件。大力弘揚科學家精神，對青年科技人才既在思想上進行引領，又在業務上開展“傳幫帶”，做到充分信任、放手使用、精心引導、熱忱關懷，大膽使用青年科技人才參與國家重大科技任務、關鍵核心技術攻關和應急科技攻關，賦予青年科技人才更多擔綱領銜、脫穎而出的機會。優化科技人才梯隊結構，錨定加快培養造就一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新型人才隊伍目標，有意識地發現和培養更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，加強前瞻性、梯度性人才布局，推動青年科技人才隊伍結構持續優化、實現可持續發展，促使青年科技人才作用得到充分發揮。完善人才差異化評價和長周期支持機制，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，充分發揮政策措施的支持作用，優化學術資源配置，拓寬青年科技人才成長通道，激勵青年科技人才在實現高水平科技自立自強和建設科技強國、人才強國實踐中建功立業。

　　（作者為山東石油化工學院黨委副書記）