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  • 提高推動高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)

    2024-07-23  來源: 人民日報 作者: 張造群

      張造群

      黨的二十屆三中全會提出:“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務。必須以新發(fā)展理念引領(lǐng)改革,立足新發(fā)展階段,深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,完善推動高質(zhì)量發(fā)展激勵約束機制,塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。”領(lǐng)導干部作為黨和國家事業(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”,在高質(zhì)量發(fā)展中擔負著謀劃、組織、推動、落實的重任。習近平總書記在二十屆中央政治局第十一次集體學習時,對制約高質(zhì)量發(fā)展的因素作出深刻分析,其中一個方面就是“有的領(lǐng)導干部能力不足,面對國內(nèi)外新環(huán)境新挑戰(zhàn),不知如何推動高質(zhì)量發(fā)展”。領(lǐng)導干部的本領(lǐng)高不高、能力強不強,關(guān)乎高質(zhì)量發(fā)展能否順利推進,關(guān)乎黨中央戰(zhàn)略部署能否落地生根、開花結(jié)果。

      發(fā)展事業(yè)、攻克難關(guān)、防范風險,都要求領(lǐng)導干部有幾把刷子。當前,在推動高質(zhì)量發(fā)展過程中,有的領(lǐng)導干部有做好工作的愿望,也有干勁,但缺乏相應的本領(lǐng),面對發(fā)展新環(huán)境、新要求感到無所適從,出現(xiàn)新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用的“本領(lǐng)恐慌癥”。這些干部在實際工作中,或者思維方式固化、知識存在盲區(qū),在推動本地區(qū)本單位發(fā)展時容易陷入路徑依賴;或者工作歷練不足、缺乏斗爭經(jīng)驗,在重大風險挑戰(zhàn)面前少思路、缺定力;或者坐而論道多、調(diào)查研究少,面對人民群眾的急難愁盼問題一時束手無策。久而久之,“不會為”的問題就成為制約高質(zhì)量發(fā)展的障礙。領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè),既要政治過硬,又要本領(lǐng)高強。尤其是在中華民族偉大復興進入關(guān)鍵時期的當下,著力解決好發(fā)展不平衡不充分的問題,啃下深化改革的“硬骨頭”,更加需要領(lǐng)導干部具備專業(yè)知識、綜合能力、優(yōu)良作風,善于運用新理念、新方法解決問題,不斷推動高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。

      繩短不能汲深井,淺水難以負大舟。能力不是與生俱來的,也不可能一蹴而就,需要在持之以恒的知識更新和實踐鍛煉中煉就。思想是行動的先導,勝任領(lǐng)導工作,成為行家里手,根本在于提升理論素養(yǎng)。領(lǐng)導干部要加強理論學習、夯實理論功底,深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于推動高質(zhì)量發(fā)展的重要論述精神,準確把握其豐富內(nèi)涵和實踐要求,掌握貫穿其中的立場觀點方法,從而使各項工作朝著正確方向、按照客觀規(guī)律推進。例如,發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,泛泛知道一些概念是不夠的,還要弄清楚其內(nèi)涵、特點、本質(zhì)、要求等,掌握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的特點和趨勢,把握創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心要義和關(guān)鍵所在。推動高質(zhì)量發(fā)展,必然需要破解一系列難題。比如,推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合面臨哪些障礙?生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)路徑如何拓展?民生保障還有哪些短板弱項?……在扎實的調(diào)研中把制約高質(zhì)量發(fā)展的痛點難點堵點摸清摸透,才能弄明白存在頑疾的癥結(jié)在哪里,進而找準切入點、著力點,提出科學有效的解決措施。

      克服“本領(lǐng)恐慌”,避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境,還要注重加強干部教育培訓,優(yōu)化干部成長路徑。新時代以來,中共中央印發(fā)《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規(guī)劃(2023—2027年)》等,為新形勢下培養(yǎng)造就政治過硬、適應新時代要求、具備領(lǐng)導社會主義現(xiàn)代化建設能力的高素質(zhì)干部隊伍明確了方向路徑。各地也結(jié)合實際,不斷探索可行有效的路徑方法。內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市把培訓課堂搬到田間地頭,提高培訓針對性和實效性;湖南省郴州市開展大灣區(qū)沉浸式培訓,讓年輕干部跳出崗位看自身,增強改革創(chuàng)新、敢闖敢干的工作能力和進取精神。各地區(qū)各部門應聚焦高質(zhì)量發(fā)展對干部能力素質(zhì)的現(xiàn)實需要,幫助干部填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項,為干部“會擔當”賦能添力。

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    責任編輯:牛樂耕

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